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webImpuls zum Thema Wirtschaft

Bis zu 70 % aller familieninternen Unternehmensnachfolgen scheitern beim Übergang von der ersten auf die zweite Generation. Im Zuge der Unternehmensnachfolge treffen verschiedene Generationen aufeinander. Dies kann zu vielfältigen Konflikten führen, welche die gesamte Unternehmensnachfolge zum Scheitern bringen können. In vielen Fällen lässt sich dies auf zwischenmenschliche Konflikte zurückführen.

Sie beschäftigen Sich mit dem Thema Unternehmensnachfolge und gehören zur abgebenden oder nachfolgenden Generation? Erfahren Sie anhand konkreter Praxisbeispiele, was die häufigsten Konfliktpotenziale und Fehler in der Nachfolge sind und wie Sie diese vermeiden.