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webImpuls zum Thema Wirtschaft

Laut Studien scheitern bis zu 70 % aller familieninternen Unternehmensnachfolgen bei dem Übergang von der ersten auf die zweite Generation. Nur 3 % der Familienunternehmen bestehen über die 4. Generation hinaus.

Die Gründe, warum Unternehmensnachfolgen scheitern, sind sehr vielfältig. Konflikte entstehen oft daraus, dass zu Beginn der Nachfolge kein richtiger Dialog über Erwartungen, Werte und Ziele zwischen den beiden Generationen stattgefunden hat. In diesem WebImpuls gibt Ihnen Tim Richter Tipps, wie Sie durch richtige Kommunikation die familieninterne Unternehmensnachfolge erfolgreich meistern können.