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webImpuls zum Thema Politik
Alle vier Jahre– parallel zur Fußball-Weltmeisterschaft–finden die regulären Betriebsratswahlen in deutschen Unternehmen statt. Zwischen März und Mai 2022 wird unter den im Juni diesen Jahrs veränderten Rahmenbedingungen gewählt. Seit Jahren sind Betriebsratsgremien in Deutschland rückläufig, lediglich 41 Prozent der Arbeitnehmer in Westdeutschland sowie 36 Prozent in Ostdeutschland werden von Betriebsräten vertreten. Vor allem für kleine beziehungsweise mittelständische Unternehmen stellen Betriebsratswahlen einen kaum stemmbaren organisatorischen Aufwand dar. Das im Juni 2021 in Kraft getretene Betriebsrätemodernisierungsgesetz soll die Hürden für Wahlen, gerade in kleinen Betrieben bis zu 100 Personen deutlich senken und damit die Zahl der Betriebsratsgründungen anheben. Bestandteil des Gesetzes ist zudem die Ausweitung des Kündigungsschutzes für Wahl-Initiatoren, die zu einer Betriebs- oder Wahlversammlung einladen oder die Bestellung eines Wahlvorstands beantragen. Darüber hinaus wurde das Alter für Wahlberechtigte auf 16 Jahre gesenkt, um Auszubildenden die Teilnahme an der Wahl zu ermöglichen.
Die genaue Kenntnis über den Ablauf und die speziellen Regelungen der Betriebsratswahlen ist für Arbeitgeber wesentlich, um sich bestmöglich auf die kommenden Wahlen vorzubereiten. Dieser Workshop, moderiert durch die beiden Arbeitsrechtsexperten Frau Dr. Bischoff und Herrn Hey von der Wirtschaftskanzlei Bird&Bird, wirft einen detaillierten Blick auf die Rolle des Arbeitgebers im Rahmen der Betriebsratswahlen und den zeitlichen Ablauf der Wahl. Weitere zentrale Themen, darunter der Sonderkündigungsschutz sowie die Anfechtbarkeit oder Nichtigkeit der Wahl, werden genauer beleuchtet.
Der Workshop Betriebsratswahlen 2022 richtet sich sowohl an Arbeitgeber, bei denen bereits ein Betriebsrat existiert oder Betriebe, bei denen eine Gründung in Planung ist. Teilnehmer haben die Möglichkeit, während des Workshops Fragen zu stellen und individuelle Lösungen mit den Arbeitsrechtsexperten zu erörtern.
