Speaker

Beraterin Entwicklungszusammenarbeit / Business Scout for Development in der Bundeszentrale des BVMW.

Bis 2018 leitete Marcel Pelzer acht Jahre die Hauptstadtrepräsentanz der amerikanischen ManpowerGroup, einem der größten Personaldienstleister weltweit, war dort über 20 Jahre in verschiedenen Führungspositionen tätig, verfügt über ein breites „Know-how“ im Themenkomplex der „Zukunft der Arbeit“ und pflegt ein ausgezeichnetes Kontaktnetzwerk.

Seit 2019 berät sein Unternehmen in strategischen, personellen und vertrieblichen Themen und Prozessen, im Bereich des „Workforce Solutions Management“ (also immer die richtigen Mitarbeiter - zur richtigen Zeit - am richtigen Ort verfügbar zu haben), im Auf- und Ausbau von nationalen und internationalen Geschäftsbeziehungen sowie dem persönlichen Kontaktmanagement zu individuellen Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft, Medien, Gesellschaft und der öffentlichen Hand.

Tobias Peselmann, Diplomingenieur der Ver- und Entsorgungstechnik verfügt über Berufserfahrung im Planen und Erstellen von Energiekonzepten für Kommunen, kleine- und mittelständische Unternehmen & Groß-Konzernen aus unterschiedlichen Branchen. Er ist einer der wenigen Induce zertifizierten Trainer europaweit. Ebenso unterstützt er bei Energiemanagementsystemen, Energieaudits nach DIN ISO 50001 oder DIN EN 16247, Unterschiedlichste Listungen wie z.B. bei KfW, Bafa, BLE, DLG und FKT sorgen für eine umfangreiche Förderberatung. Die Listung als Ressourcen- und Energieberater in der UN/UNIDO runden seine Tätigkeit ab.

Als stellvertretende Geschäftsführerin der abass GmbH ist mein Steckenpferd der Vertrieb von IT-Infrastrukturen, Projekten und dem IT-Betrieb sowie die Neukunden Akquise. Was heißt das für mich? Ich möchte meine Kunden, ihre IT-Infrastruktur und ihre Zukunftsvisionen verstehen, damit wir diese Vision mit technischen Mitteln gemeinsam umsetzen und im IT-Betrieb begleiten können. Die gute Zusammenarbeit mit meinem Team ist von höchster Relevanz, um unsere Kunden zu begeistern und die internen Prozesse zu optimieren. „Die IT soll reibungslos funktionieren“ ist seit über 25 Jahren unser Leitsatz.

Unternehmensübergabe ist der Beginn der Zukunft, nicht ihr Ende. Deshalb ist sie als Organisationsberaterin und Changemanagerin seit mehr als zwei Jahrzehnten überall dort, wo in Unternehmen die entscheidenden Veränderungen anstehen. Als strategische Umsetzerin, Mentorin oder Nachfolgecoach. Denn eine der größten Veränderungen für Unternehmerfamilien, Mitarbeitenden und des Unternehmens selbst ist die Übergabe familienintern, betriebsintern an die Belegschaft oder der Verkauf an externe Dritte.

Damit Nachfolge gelingt - In jeder Phase des Wandels. Frau Peters ist seit mehr als zwei Jahrzehnten überall dort, wo in Unternehmen die entscheidenden Veränderungen anstehen. Wenn eine strategische Umsetzerin, eine Mentorin oder ein Nachfolgecoach gefragt ist. Denn eine der größten Veränderungen im Leben von Unternehmerfamilien, Mitarbeitenden und des Unternehmens selbst ist die Übergabe familienintern an die nächste Generation, betriebsintern an die Belegschaft oder auch der Verkauf an externe Dritte.

Unternehmensübergabe ist der Beginn der Zukunft, nicht ihr Ende. Um Unternehmen handlungsfähig und langfristig zukunftsfähig zu machen, alle Interessenlagen zu berücksichtigen, klärt und moderiert Jeannette Peters eingangs unternehmensinterne und familieninterne oder für den Verkauf/Kauf relevante Prozesse und Fragestellungen. Sie begleitet Nachfolgende wie Übergebende, Kaufende wie Verkaufende mit umsetzungsstarken Nachfolgestrategien über den gesamten Prozess für eine stabile Unternehmensentwicklung bis weit in die Zukunft.

Volker Petersen ist erfahrener Managementberater für betriebliche Krisenprävention und unterstützt bundesweit sowie branchenunabhängig mit seiner Firma mbk. mittelständische Unternehmen bei der strukturierten Implementierung einer professionellen Krisenorganisation. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung ist er mit unterschiedlichsten akuten Krisensituationen vertraut und kennt die dabei zu berücksichtigenden Eigenheiten und Arbeitsweisen klassischer Familienbetriebe als auch international agierender Konzerne.

Michael C. Burda ist ein US-amerikanischer Professor für Volkswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er promovierte 1987 an der Harvard University/Cambridge, Massachusetts (USA). Seine Forschungsgebiete umfassen die Arbeitsmarktökonomik, Makroökonomie und Europäische Integration.

Sales Director Germany & East Europe bei Eurotunnel - Freight Shuttle Division

Stellvertretender Leiter des BVMW Auslandsbüros in Mexiko

Ministerpräsident a.D.
Vorsitzender des Vorstandes
Deutsch-Russisches Forum e.V.